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Personalberatung

Was sind die Probleme &

wo liegt die größte Herausforderung ?

Im Hotel- und Gaststättengewerbe sind die größten Personalprobleme Fluktuation, Fachkräftemangel und saisonale Schwankungen. Lange Arbeitszeiten, Wochenend- und Feiertagsdienste belasten die Mitarbeiter. Sprachbarrieren und Schulungsbedarf können die Servicequalität beeinflussen. Die Motivation kann durch fehlende Karriereperspektiven und Identifikation mit der Unternehmenskultur leiden. Arbeitsrechtliche Vorschriften und Tarifverträge im Gastgewerbe erschweren die Personalverwaltung. Effektive Kommunikation und Teamarbeit sind essenziell. Zudem müssen Mitarbeiter im Umgang mit Kunden und Beschwerden geschult sein. Eine erfolgreiche Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert eine sorgfältige Personalführung, angemessene Schulung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.


UNSERE ARBEIT IST UNSERE LEIDENSCHAFT

Personal Management

Das Personal ist einer der wichtigsten und sensibelsten Faktoren im gesamten HoGa Sektor

Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen im Hotel- und Gaststättengewerbe decken entscheidende Bereiche ab: Krisenmanagement, Recruitment, Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, Technologieintegration, Kundenservice, Netzwerkbildung, psychosoziale Unterstützung und Analyse.


Wir bieten individuelle Lösungen für Ihren Betrieb, von Krisenbewältigung bis zur Optimierung von Arbeitsprozessen. Unser Expertenteam unterstützt bei der Personalbeschaffung, Weiterbildung und Implementierung neuer Technologien.


Wir fördern flexible Arbeitsverhältnisse und achten auf Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Spezialisierte Schulungen gewährleisten erstklassigen Kundenservice. Netzwerkbildung und Partnerschaften stärken die gegenseitige Unterstützung. Programme zur Stressbewältigung sichern das Wohlbefinden der Mitarbeiter.


 Kontinuierliche Analyse und Anpassung garantieren langfristigen Erfolg. Mit unserer Expertise sind wir Ihr verlässlicher Partner für aktuelle Herausforderungen und zukünftiges Wachstum in der Hotel- und Gaststättenbranche.




Arbeitgeberbranding

Arbeitgeber Branding ist die gezielte Gestaltung der Unternehmensreputation als attraktiver Arbeitgeber. Dies umfasst Kommunikation von Werten, Weiterbildungsangeboten, transparenter Dialog und positive Arbeitsbedingungen. Ziel ist die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter und langfristige Bindung. Ein erfolgreiches Branding steigert die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft der Firma.
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Social Recruitiung

Social Recruiting bezeichnet die Nutzung sozialer Medien wie LinkedIn, Facebook und Twitter, Instagram und TIKTOK für die Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von potenziellen Kandidaten. Unternehmen stärken so ihre Arbeitgebermarke, teilen Stellenangebote und treten direkt mit Bewerbern in Kontakt, was die Reichweite und Effizienz der Rekrutierung erhöht.
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Eine Zukunft bieten

"Dem Mitarbeiter im Unternehmen eine Zukunft bieten" bedeutet, langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Dies umfasst Weiterbildung, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen. Es zeigt das Interesse des Unternehmens an der langfristigen Bindung und Förderung seiner Mitarbeiter für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.
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